Grundlagen der Unternehmensführung

Kapitel 4 Grundlagen des Personalmanagement

2.4 Personalbeurteilung (Kennzeichnungsverfahren, Einstufungsverfahren)

Kennzeichnungsverfahren
  • Beurteilung vorab festgelegter Kriterien, Beurteiler entscheiden, ob Kriterien/Aussagen zutreffen
  • erlaubte direkte Auswertung, keine Aussage über Rangordnung/Differenz zw. Beurteilten
 
Einstufungsverfahren → Vorgegebene Beurteilungskriterien, Beurteilung auf Skalen, Gewichtung möglich
  • merkmalsorientierte Verfahren
    • Beurteilung anhand Tätigkeits/Verhaltensmerkmalen, Gewichtung der Merkmale möglich
    • Beurteilung anhand Beurteilungsskalen (viele/wenig Stufen, gerade/ungerade Zahl)
  • Verhaltensorientierte Verfahren
    • Annahme, dass Leistung durch Verhalten geprägt wird
    • Leistungsbeurteilung im Vergleich Soll- und Ist-Verhalten

Stichworte

Diskussion