Personalführung

Motivationstheorien

Balance-Theorie von Adams

MA: permanent Vergleiche zwischen Input (Arbeitsleistung) und Output (Lohn, Sicherheit, Status) zu Kollegen
>Einsatz-Belohnungsverhältnis soll im Gleichgewicht sein
>bei Differenzen entstehen Spannungen
 
Strategien, um Gleichgewicht wieder herzustellen:
- Verringerung Input(Leistung - kürzere Arbeitszeit, Kündigung)
- Erhöhung Output (Lohn - bessere Arbeitsbedingungen)
- Beeinflussung Vergleichsperson (Gruppendruck)
- Wahl anderer Vergleichsperson
- Änderung subjektiver Bewertung

Diskussion