Personalführung

Führungsaufgaben

7. Veränderungsprozess

Widerstand:
- Angst vor neuen Abläufen
- Entwertung von Fachkompetenzen
- Unsicherheit persönliche Auswirkungen
 
Umgang:
- Hineinversetzen in Lage MA
- bessere Vermittlung MA Infos
- Überzeugung durch Argumente
- Machtausübung Vorgesetzter

Diskussion