05. HR-Management in der Hotellerie 

Warum betreiben Unternehmen Personalentwicklung?

· Optimale und zeitgerechte Verfügbarkeit von qualifizierten Fach- und Führungskräften

· Bindung der Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen

· Erhöhung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter

· Verminderung der Abhängigkeit von Schwankungen am Arbeitsmarkt

· Steigerung der Mitarbeitermotivation

· Entwicklung einer Unternehmenskultur

· Steigerung der Loyalität zum Unternehmen

· Entwicklung und Verbesserung des „Wir-Gefühls“

· Beitrag zur Verringerung der Arbeitsverhinderung, insbesondere aus gesundheitlichen Gründen

· Verbesserung des Firmenimages und somit erleichterte Bedingungen bei der Personalbeschaffung

· Senkung der Fluktuation
 

Diskussion