Kurs II Arbeitspsychologie

SAA (Subjektive Arbeitsanalyse) und SALSA
-Grundlagen

- personenbezogenes Verfahren
 (subjektive Wahrnehmung der Arbeitssituation     durch die Arbeitnehmer)

- Erhebung von Aufgabenmerkmalen &   Belastungen durch 50 5-stufigen Items

- Fragebogen

- 6 Hauptdimension:
Handlungsspielraum, Transparenz, Verantwortung, Qualifikation, Soziale Struktur, Arbeitsbelastung

- SALSA erfasst im Unterschied zu SAA nicht nur Arbeitsmerkmale und Arbeitsbelastungen, sondern auch Ressourcen (organisationale, soziale)

- integraler Bestandteil des MTO-Ansatzes

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