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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 03.05.2018 12:46:54 von TheRiddler
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Erklärungen sozialer Ungleichheit I
Kritik an der Humankapitaltheorie
Kritik an der Humankapitaltheorie
Kritik an der Humankapitaltheorie
Nach Tan 2014:
Akteure erwerben Bildung nicht nur aus Karrieremotiven, sondern auch aus intrinsischen Motiven
Wie stark reflektiert Bildung tatsächlich Kompetenzen?
Signaltheorie: Bildungszertifikate dienen der Signalisierung von Produktivität (Spence)
Wenn Arbeitgeber daran glauben, dass Zeitinvestitionen anzeigen, dass die Mitarbeiter engagiert sind, sind höhere Einkommen auch dann zu erwarten, wenn diepersonen gar nicht wirklich produktiver sind
Schließungstheorie: Bildungszertifikate dienen der sozialen Schließung gegenüber Konkurrenten
Der Arbeitsmarkt ist in unterschiedliche Segmente mit divergierenden, z.T. starren Lohnstrukturen untergliedert
öffentlicher Dienst
Tarifbindungen
Normalarbeitsverhältnis vs. atypische Beschäftigung
Deregulierung v. Arbeitsmärkten: Weniger unbefristete Vollzeitjobs, mehr Leih-, Zeit-, und Teilzeitbeschäftigungen
--> Keine ausschließlich individuelle Verhandlungsbasis, sondern Lohnsegmente um Stammpersonal zu haben
Individualistische Humankapitaltheorie ignoriert diese Institutionen
Nach Tan 2014:
Akteure erwerben Bildung nicht nur aus Karrieremotiven, sondern auch aus intrinsischen Motiven
Wie stark reflektiert Bildung tatsächlich Kompetenzen?
Signaltheorie: Bildungszertifikate dienen der Signalisierung von Produktivität (Spence)
Wenn Arbeitgeber daran glauben, dass Zeitinvestitionen anzeigen, dass die Mitarbeiter engagiert sind, sind höhere Einkommen auch dann zu erwarten, wenn diepersonen gar nicht wirklich produktiver sind
Schließungstheorie: Bildungszertifikate dienen der sozialen Schließung gegenüber Konkurrenten
Der Arbeitsmarkt ist in unterschiedliche Segmente mit divergierenden, z.T. starren Lohnstrukturen untergliedert
öffentlicher Dienst
Tarifbindungen
Normalarbeitsverhältnis vs. atypische Beschäftigung
Deregulierung v. Arbeitsmärkten: Weniger unbefristete Vollzeitjobs, mehr Leih-, Zeit-, und Teilzeitbeschäftigungen
--> Keine ausschließlich individuelle Verhandlungsbasis, sondern Lohnsegmente um Stammpersonal zu haben
Individualistische Humankapitaltheorie ignoriert diese Institutionen
Nach Tan 2014: Akteure erwerben Bildung nicht nur aus Karrieremotiven, sondern auch aus intrinsischen Motiven Wie stark reflektiert Bildung tatsächlich Kompetenzen? Signaltheorie: Bildungszertifikate dienen der Signalisierung von Produktivität (Spence) Wenn Arbeitgeber daran glauben, dass Zeitinvestitionen anzeigen, dass die Mitarbeiter engagiert sind, sind höhere Einkommen auch dann zu erwarten, wenn diepersonen gar nicht wirklich produktiver sind Schließungstheorie: Bildungszertifikate dienen der sozialen Schließung gegenüber Konkurrenten Der Arbeitsmarkt ist in unterschiedliche Segmente mit divergierenden, z.T. starren Lohnstrukturen untergliedert öffentlicher Dienst Tarifbindungen Normalarbeitsverhältnis vs. atypische Beschäftigung Deregulierung v. Arbeitsmärkten: Weniger unbefristete Vollzeitjobs, mehr Leih-, Zeit-, und Teilzeitbeschäftigungen --> Keine ausschließlich individuelle Verhandlungsbasis, sondern Lohnsegmente um Stammpersonal zu haben Individualistische Humankapitaltheorie ignoriert diese Institutionen
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