Sozialstruktur und Gesellschaftsvergleich

Erklärungen sozialer Ungleichheit I

Effizienzlohntheorie (Akerlof)

  • Unternehmer zahlt freiwillig höhere Löhne als im Gleichgewicht:
    • Erhöhung der Arbeitsproduktivität (bei Tätigkeiten mit schwer kontrollierbarer Produktivität)
    • Verminderung der Fluktuation (bei Tätigkeiten mit hohem betriebsspezifischem Wissen/Humankapital)
    • Auslese qualifizierter Beschäftigter (Lohnforderung als Signal)
      • Je schwieriger die Produktivität einer Tätigkeit zu kontrollieren ist und je mehr betriebsspezifisches Humankapital sie erfordert, umso höher fallen Lohnaufschläge aus
 

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