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Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
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Zuletzt bearbeitet: 03.05.2018 13:46:21 von TheRiddler
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Erklärungen sozialer Ungleichheit II
Diskriminierung
Diskriminierung
Diskriminierung
Diskriminierung = Ungleichbehandlung (Benachteiligung) von Akteuren einer bestimmten Gruppenzugehörigkeit gegenüber sonst gleichen Akteuren ohne diese Gruppenzugehörigkeit
Verhaltensbezug
Abweichung vom Leistungsprinzip
Produktivitätsunterschiede, z.B. Humankapital, sind bei der Messung von Diskriminierung zu berücksichtigen (Kompetenzzerlegung: Oaxaca & Blinder)
Alle Merkmale sind nicht in erster Linie leistungsrelevant
Entscheidend ist, dass eine Person nicht anhand konkret vorliegender leistungsrelevanter Merkmale, sondern anhand ihrer Gruppenzugehörigkeit pauschal bewertet wird!
Individuelle Diskriminierung basiert oft auf (Petersen/Six)
Stereotypen
generalisierte Überzeugungen, über die Angehörigen einer sozialen Kategorie (bzw. die Mitglieder einer sozialen Gruppe)
Vorurteile
evaluative und affektive Einstellungen gegenüber den Angehörigen einer sozialen Kategorie
Interessen
eigennützige Ziele (wie im Fall sozialer Schließung)
Diskriminierung = Ungleichbehandlung (Benachteiligung) von Akteuren einer bestimmten Gruppenzugehörigkeit gegenüber sonst gleichen Akteuren ohne diese Gruppenzugehörigkeit
Verhaltensbezug
Abweichung vom Leistungsprinzip
Produktivitätsunterschiede, z.B. Humankapital, sind bei der Messung von Diskriminierung zu berücksichtigen (Kompetenzzerlegung: Oaxaca & Blinder)
Alle Merkmale sind nicht in erster Linie leistungsrelevant
Entscheidend ist, dass eine Person nicht anhand konkret vorliegender leistungsrelevanter Merkmale, sondern anhand ihrer Gruppenzugehörigkeit pauschal bewertet wird!
Individuelle Diskriminierung basiert oft auf (Petersen/Six)
Stereotypen
generalisierte Überzeugungen, über die Angehörigen einer sozialen Kategorie (bzw. die Mitglieder einer sozialen Gruppe)
Vorurteile
evaluative und affektive Einstellungen gegenüber den Angehörigen einer sozialen Kategorie
Interessen
eigennützige Ziele (wie im Fall sozialer Schließung)
Diskriminierung = Ungleichbehandlung (Benachteiligung) von Akteuren einer bestimmten Gruppenzugehörigkeit gegenüber sonst gleichen Akteuren ohne diese Gruppenzugehörigkeit Verhaltensbezug Abweichung vom Leistungsprinzip Produktivitätsunterschiede, z.B. Humankapital, sind bei der Messung von Diskriminierung zu berücksichtigen (Kompetenzzerlegung: Oaxaca & Blinder) Beispiele: Geschlecht Nationalität, Migrationshintergrund Soziale Herkunft Körperliche Merkmale: Hautfarbe, Übergewicht, Behinderung Sexuelle Orientierung Alle Merkmale sind nicht in erster Linie leistungsrelevant Entscheidend ist, dass eine Person nicht anhand konkret vorliegender leistungsrelevanter Merkmale, sondern anhand ihrer Gruppenzugehörigkeit pauschal bewertet wird! Individuelle Diskriminierung basiert oft auf (Petersen/Six) Stereotypen generalisierte Überzeugungen, über die Angehörigen einer sozialen Kategorie (bzw. die Mitglieder einer sozialen Gruppe) Vorurteile evaluative und affektive Einstellungen gegenüber den Angehörigen einer sozialen Kategorie Interessen eigennützige Ziele (wie im Fall sozialer Schließung) Eigengruppen-Präferenzen Bevorzugung ähnlicher Interaktionspartner (-> Homophilie)
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
