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Layout:
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Kartensatz:
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Zuletzt bearbeitet: 03.05.2018 13:46:21 von TheRiddler
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Erklärungen sozialer Ungleichheit II
Diskriminierungstheorien
Diskriminierungstheorien
Diskriminierungstheorien
Diskriminierungspräferenz (Becker)
Annahme 6 wird aufgegeben (Indifferenz ggü. Tauschpartnern): Die Benachteiligung einer sozialen Gruppe ist aufgrund von Vorurteilen intendiert - trotz eigener ökonomischer Nachteile!
Statistische Diskriminierung (Phelps)
Annahme 3 wird aufgegeben (vollständige Information)
Arbeitgeber sind nicht vollständig informiert und bewerten diese auf Basis von Stereotypen (z.B. durchschnittliche Produktivität der Gruppe)
Radikale Theorie der Diskriminierung
Arbeitgeber spaltet Belegschaft in Segmente mit unterschiedlichem Lohn, um Anreize zu kollektivem Handeln zu mindern ("Teile und Herrsche" -> Nähe zur Effizienzlohntheorie)
Institutionelle Diskriminierung (Gomolla)
Die bisherigen Theorien gehen von einem individuellen Diskriminierenden aus ("differential treatment")
Von institutioneller Diskriminierung spricht man, wenn eine offiziell neutrale Regelung Personen aufgrund von Gruppenmerkmalen ungleich betrifft ("disparate impact").
Beispiele:
Grundschulwahl nach dem Wohnortprinzip (bei ungleicher Schulqualität)
Hochsprache als offizielle Unterrichtssprache (bei ungleicher sprachlicher Sozialisation)
Annahme 6 wird aufgegeben (Indifferenz ggü. Tauschpartnern): Die Benachteiligung einer sozialen Gruppe ist aufgrund von Vorurteilen intendiert - trotz eigener ökonomischer Nachteile!
Statistische Diskriminierung (Phelps)
Annahme 3 wird aufgegeben (vollständige Information)
Arbeitgeber sind nicht vollständig informiert und bewerten diese auf Basis von Stereotypen (z.B. durchschnittliche Produktivität der Gruppe)
Radikale Theorie der Diskriminierung
Arbeitgeber spaltet Belegschaft in Segmente mit unterschiedlichem Lohn, um Anreize zu kollektivem Handeln zu mindern ("Teile und Herrsche" -> Nähe zur Effizienzlohntheorie)
Institutionelle Diskriminierung (Gomolla)
Die bisherigen Theorien gehen von einem individuellen Diskriminierenden aus ("differential treatment")
Von institutioneller Diskriminierung spricht man, wenn eine offiziell neutrale Regelung Personen aufgrund von Gruppenmerkmalen ungleich betrifft ("disparate impact").
Beispiele:
Grundschulwahl nach dem Wohnortprinzip (bei ungleicher Schulqualität)
Hochsprache als offizielle Unterrichtssprache (bei ungleicher sprachlicher Sozialisation)
Diskriminierungspräferenz (Becker) Annahme 6 wird aufgegeben (Indifferenz ggü. Tauschpartnern): Die Benachteiligung einer sozialen Gruppe ist aufgrund von Vorurteilen intendiert - trotz eigener ökonomischer Nachteile! Statistische Diskriminierung (Phelps) Annahme 3 wird aufgegeben (vollständige Information) Arbeitgeber sind nicht vollständig informiert und bewerten diese auf Basis von Stereotypen (z.B. durchschnittliche Produktivität der Gruppe) Radikale Theorie der Diskriminierung Arbeitgeber spaltet Belegschaft in Segmente mit unterschiedlichem Lohn, um Anreize zu kollektivem Handeln zu mindern ("Teile und Herrsche" -> Nähe zur Effizienzlohntheorie) Institutionelle Diskriminierung (Gomolla) Die bisherigen Theorien gehen von einem individuellen Diskriminierenden aus ("differential treatment") Von institutioneller Diskriminierung spricht man, wenn eine offiziell neutrale Regelung Personen aufgrund von Gruppenmerkmalen ungleich betrifft ("disparate impact"). Beispiele: Grundschulwahl nach dem Wohnortprinzip (bei ungleicher Schulqualität) Hochsprache als offizielle Unterrichtssprache (bei ungleicher sprachlicher Sozialisation) Spezialfall: Offene institutionelle Diskriminierung (z.B. Apartheid)
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
