Organisationslehre

Hawthorne Experiment

= Neoklassischer Ansatz
- personenbezogen
 
Beleuchtung bei Versuchsgruppen, um zu testen, ob Arbeitsbedingungen ausschlaggebend für Arbeitsproduktivität/Arbeitsleistung sind
Verschiedene Gruppen standen im Fokus --> dadurch stieg in allen Versuchsgruppen die Arbeitsleistung, weil sie im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit standen unabhängig von den Arbeitsbedingungen (Beleuchtung)

Diskussion