Change Management

3 Rollen beim Einsatz von Beteiligungsmaßnahmen

Mitarbeiter oder auch Gestalter/Umsetzer

•Personen, die konkrete Aufgaben im Rahmen des Veränderungsprozesses übernehmen und umsetzen und somit tatsächlich an der fachlichen Veränderung mitarbeiten Feedbackgeber oder auch Sparringspartner

•Personen, die ihre Meinung zu bestimmten Fragestellungen äußern und Ideen in die Diskussion einbringenMultiplikatoren 

•Personen, die die Inhalte der Veränderung mit den eigenen Kollegen besprechen und diese über aktuelle Themen informieren.

Diskussion