Unirep

Arbeitsrecht

Prüfungsstruktur betriebsbedingte Kündigung

  1. Liegt ein betriebliches Erfordernis vor?
  2. Fällt der Arbeitsplatz weg? (Kontrolle bzgl. Willkür/Unsachlichkeit)
  3. Ist das betriebliche Erfordernis dringend?
  4. Interessenabwägung
  5. Sozialauswahl, § 1 III KSchG
    • Arbeitnehmer ermitteln, die in Frage kommen (vergleichbare Tätigkeit)
    • Bestimmung der sozialen Schutzwürdigkeit der vergleichbaren Arbeitnehmer
    • Herausnahme von Mitarbeitern, auf die wegen ihrer besonderen Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen nicht verzichtet werden kann

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