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Arbeitsrecht

Prüfung, ob ein wichtiger Grund i.S.d. § 626 I BGB vorliegt

  • Ist der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände "an sich", also typischerweise als wichtiger Grund geeignet?
    (+), wenn Tatsachen vorliegen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen
  • Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls und umfassende Interessenabwägung

Diskussion