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focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
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mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
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Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Anzahl Karten
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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
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Angemessene Nutzung strategischer & operativer Instrumente & Gestaltungsmitteln des Personalmanagements
Aufgaben von der Personalgewinnung bis zur –Freisetzung bewältigen
Mitwirkung an der strategischen, strukturellen, kulturellen & ökonomischen Entwicklung des Unternehmens
Auf Basis aktuell verfügbaren Wissens
Führt zu einer angemessenen Bewältigung der personalaufgaben & zu einer gezielten Veränderung der unternehmensinternen & -externen Einflussfaktoren.
Wirkt sich auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg aus
Reflektiert Zusammenhänge zwischen Handlungen, Handlungskonsequenzen & Einflussfaktoren & lernt aus den ge- machten Erfahrungen
Beantworten aller 4 Schlüsselfragen! Es orientiert sich an den relevanten externen Einflussfaktoren: politische Vorgaben arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen Ansprüche betroffener Interessensgruppen techn. & wirtsch. Entwicklungen Es orientiert sich an den wichtigsten Unternehmensinternen Einflussfaktoren Unternehmens- & Personalstrategie interne organisatorische Abläufe & strukturelle Gegebenheiten den verfügbaren Ressourcen Ansprüche betroffener Interessensgruppen Angemessene Nutzung strategischer & operativer Instrumente & Gestaltungsmitteln des Personalmanagements Aufgaben von der Personalgewinnung bis zur –Freisetzung bewältigen Mitwirkung an der strategischen, strukturellen, kulturellen & ökonomischen Entwicklung des Unternehmens Auf Basis aktuell verfügbaren Wissens Führt zu einer angemessenen Bewältigung der personalaufgaben & zu einer gezielten Veränderung der unternehmensinternen & -externen Einflussfaktoren. Wirkt sich auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg aus Reflektiert Zusammenhänge zwischen Handlungen, Handlungskonsequenzen & Einflussfaktoren & lernt aus den ge- machten Erfahrungen
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
