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showActivityBar: Aktivieren oder Ausblenden der Aktivitätsleiste
cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
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numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
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newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
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Die Veröffentlichung gibt den Besitzern der Kopien lediglich das Angebot, Deine aktuelle Version der Karte zu kopieren. Diese Funktion prüft nicht, ob diese Version der Karte tatsächlich Änderungen enthält.
Deine Anmerkungen zum Update:
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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
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Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 12.11.2018 14:36:16 von Ringo3779
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Verhaltens- & Informationsorientierter Ansatz
Verhaltens- & Informationsorientierter Ansatz
Verhaltens- & Informationsorientierter Ansatz
Beide Ansätze sind Formen, wie Personalmanagement angegangen werden kann. Im Idealfall Kombination beider Modelle.
Informationsorientierung
Personalfragen als rein sachlogischer Prozess: Mensch nur einer von vielen Produktionsfaktoren
Systematische Auseinandersetzung mit Informationssystemen, die auch (aber nicht ausschließlich) computerbasierte Komponenten enthält
Konzentration auf operative Ebene des Personalmanagements, wenn die Computertechnologie auch eine eher strategisch-konzeptionelle Bearbeitung der Thematik zulassen würde
Verhaltensorientierung
Ausrichtung primär an Bedürfnissen, Motiven und Werten der Mitarbeiter – explizite und wissenschaftliche Beschäftigung mit menschlichem Verhalten, Abkehr von technokratischen Ablaufmechanismen, aber Mitarbeiterinteressen stehen nicht über Unternehmensinteressen
Bezieht sich auf alle Managementfelder
Beide Ansätze sind Formen, wie Personalmanagement angegangen werden kann. Im Idealfall Kombination beider Modelle.
Informationsorientierung
Personalfragen als rein sachlogischer Prozess: Mensch nur einer von vielen Produktionsfaktoren
Systematische Auseinandersetzung mit Informationssystemen, die auch (aber nicht ausschließlich) computerbasierte Komponenten enthält
Konzentration auf operative Ebene des Personalmanagements, wenn die Computertechnologie auch eine eher strategisch-konzeptionelle Bearbeitung der Thematik zulassen würde
Verhaltensorientierung
Ausrichtung primär an Bedürfnissen, Motiven und Werten der Mitarbeiter – explizite und wissenschaftliche Beschäftigung mit menschlichem Verhalten, Abkehr von technokratischen Ablaufmechanismen, aber Mitarbeiterinteressen stehen nicht über Unternehmensinteressen
Bezieht sich auf alle Managementfelder
Beide Ansätze sind Formen, wie Personalmanagement angegangen werden kann. Im Idealfall Kombination beider Modelle. Informationsorientierung Personalfragen als rein sachlogischer Prozess: Mensch nur einer von vielen Produktionsfaktoren Systematische Auseinandersetzung mit Informationssystemen, die auch (aber nicht ausschließlich) computerbasierte Komponenten enthält Konzentration auf operative Ebene des Personalmanagements, wenn die Computertechnologie auch eine eher strategisch-konzeptionelle Bearbeitung der Thematik zulassen würde Verhaltensorientierung Ausrichtung primär an Bedürfnissen, Motiven und Werten der Mitarbeiter – explizite und wissenschaftliche Beschäftigung mit menschlichem Verhalten, Abkehr von technokratischen Ablaufmechanismen, aber Mitarbeiterinteressen stehen nicht über Unternehmensinteressen Bezieht sich auf alle Managementfelder
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
