Klausurfragen PEMA

Wie kann ein Unternehmen prüfen, ob nachhaltiges und soziales HRM in der eigenen Firma „klappt"? a) kurzfristig b) Mittel- / und langfristig?

Kurzfristig: Durch dein Einsatz des Tools „Erfolgsfaktor Mitarbeitende“, einem Fragebogen, der den Status aller 10 Handlungsfelder des nachhaltigen HRM und auch möglichen Handlungsbedarf erfasst. Dies kann z.B. sehr kurzfristig im Rahmen eines Workshops erfolgen.

 

Mittel und langfristig: Durch Aufstellung von Kennwerten, die sowohl die soziale als auch die ökonomische Dimension erfassen. Diese Veränderung dieser Werte kann als kurzfristiger Indikator für den Erfolg oder Misserfolg der HRM-Maßnahmen fungieren.

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