Klausurfragen PEMA
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Das Schlagwort „Nachhaltigkeit“ ist in aller Munde und zielt auf den langfristig zielführenden Umgang mit Ressourcen aller Art. Benennen und erläutern Sie drei Handlungsfelder des nachhaltigen HRM und finden Sie für eines der beschriebenen Handlungsfelder ein konkretes und detailliertes Anwendungsbeispiel.

Insgesamt gibt es 10 Handlungsfelder im nachhaltigen HRM. Diese sind:
  1. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung normativ und strategisch ausrichten
  2. Ausgewogene HR-Demografie und Diversity ermöglichen
    Mitarbeiterstruktur und Zusammensetzung der Belegschaft. Hier sind alle Themen rund um Diversity und Gleichstellung.
  3. Nachhaltig Mitarbeiter gewinnen und halten.
    Alle Formen des HR Marketings und der Rekrutierung sowie Retention von Mitarbeitern. Einhaltung von Arbeitnehmerschutzrechten sowie Schaffung eines Umfelds frei von Diskriminierung und Mobbing, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
  4. Führung und Zusammenarbeit kooperativ umsetzen
  5. Partizipation und Mitbestimmungsmöglichkeiten unterstützen
  6. Lernen fördern
    Alle Formen des lebenslangen Lernens, z.B. Ausbildung, Personalentwicklung und Laufbahnplanung. Am Arbeitsplatz und auch darüber hinaus (off-the-job).
    Konkretes Beispiel: Gerade in Bereichen, die einem ständigen Wandel unterworfen sind (z.B. IT Branche oder Steuerberatung), müssen die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich den sich ändernden Anforderungen anzupassen. Deshalb muss das Unternehmen umfassende Möglichkeiten bereitstellen, diese Mitarbeiter intern ebenso wie extern weiterzubilden, um sowohl die Mitarbeiter aber auch sich selbst up-to-date und konkurrenzfähig zu halten.
  7. Lohnsystem differenziert gestalten
  8. Arbeitssicherheit und Gesundheit managen
  9. Vereinbarkeit von Lebensbereichen ermöglichen
  10. Arbeit und employability sicherstellen

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