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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
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Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 12.11.2018 14:36:16 von Ringo3779
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Markt-, Organisations-, Kultur-, Technologie,- und Wertedynamik stellen Herausforderungen dar, die die Personalarbeit beeinflussen. Welche Personalwirtschaftlichen Hauptaktivitätsfelder ergeben sich daraus?
Markt-, Organisations-, Kultur-, Technologie,- und Wertedynamik stellen Herausforderungen dar, die die Personalarbeit beeinflussen. Welche Personalwirtschaftlichen Hauptaktivitätsfelder ergeben sich daraus?
Markt-, Organisations-, Kultur-, Technologie,- und Wertedynamik stellen Herausforderungen dar, die die Personalarbeit beeinflussen. Welche Personalwirtschaftlichen Hauptaktivitätsfelder ergeben sich daraus?
Globalisierung
wenn grenzüberschreitend gearbeitet wird, benötigen Unternehmen Strategien zur Realisierung von grenzüberschreitenden Aktivitäten
Auch Mitarbeiter brauchen Instrumentarien, wie sie sich in anderen Landeskulturen verhalten sollen
Vielfalt an Arbeitskraft
Immer mehr Unternehmen arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft
Unternehmen muss Mitarbeiter dazu bringen, gemeinsam im Interesse der Unternehmensziele zu arbeiten
Konflikte in Bezug auf Kulturen, Religionsgemeinschaften oder nur Altersgruppen sind vorprogrammiert
Teamarbeit
Zielsetzung ist Verbesserung von Innovation, Qualität und Flexibilität
Teamarbeit setzt aber umfassende Personalmanagementsysteme voraus
d.h. Mitarbeiter finden, die teamfähig sind, und die es nicht sind, müssen entwickelt werden
Kleinere und mittlere Unternehmen
Frage ist, inwieweit diese Unternehmen in der Lage sind, sinnvolle Personalarbeit durchzuführen.
Know-How und entsprechende Personalabteilung fehlt
trotzdem benötigen sie professionelle Personalarbeit
Personalreduktion (indirekt angesprochen)
ergibt sich aus verschärften Marktbedingungen und der erhöhten Anpassungsgeschwindigkeit
Entlassung von nicht geeigneten Mitarbeitern und Einstellung geeigneter ist einfacher als Qualifizierung
Globalisierung
wenn grenzüberschreitend gearbeitet wird, benötigen Unternehmen Strategien zur Realisierung von grenzüberschreitenden Aktivitäten
Auch Mitarbeiter brauchen Instrumentarien, wie sie sich in anderen Landeskulturen verhalten sollen
Vielfalt an Arbeitskraft
Immer mehr Unternehmen arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft
Unternehmen muss Mitarbeiter dazu bringen, gemeinsam im Interesse der Unternehmensziele zu arbeiten
Konflikte in Bezug auf Kulturen, Religionsgemeinschaften oder nur Altersgruppen sind vorprogrammiert
Teamarbeit
Zielsetzung ist Verbesserung von Innovation, Qualität und Flexibilität
Teamarbeit setzt aber umfassende Personalmanagementsysteme voraus
d.h. Mitarbeiter finden, die teamfähig sind, und die es nicht sind, müssen entwickelt werden
Kleinere und mittlere Unternehmen
Frage ist, inwieweit diese Unternehmen in der Lage sind, sinnvolle Personalarbeit durchzuführen.
Know-How und entsprechende Personalabteilung fehlt
trotzdem benötigen sie professionelle Personalarbeit
Personalreduktion (indirekt angesprochen)
ergibt sich aus verschärften Marktbedingungen und der erhöhten Anpassungsgeschwindigkeit
Entlassung von nicht geeigneten Mitarbeitern und Einstellung geeigneter ist einfacher als Qualifizierung
Globalisierung wenn grenzüberschreitend gearbeitet wird, benötigen Unternehmen Strategien zur Realisierung von grenzüberschreitenden Aktivitäten Auch Mitarbeiter brauchen Instrumentarien, wie sie sich in anderen Landeskulturen verhalten sollen Vielfalt an Arbeitskraft Immer mehr Unternehmen arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft Unternehmen muss Mitarbeiter dazu bringen, gemeinsam im Interesse der Unternehmensziele zu arbeiten Konflikte in Bezug auf Kulturen, Religionsgemeinschaften oder nur Altersgruppen sind vorprogrammiert Teamarbeit Zielsetzung ist Verbesserung von Innovation, Qualität und Flexibilität Teamarbeit setzt aber umfassende Personalmanagementsysteme voraus d.h. Mitarbeiter finden, die teamfähig sind, und die es nicht sind, müssen entwickelt werden Kleinere und mittlere Unternehmen Frage ist, inwieweit diese Unternehmen in der Lage sind, sinnvolle Personalarbeit durchzuführen. Know-How und entsprechende Personalabteilung fehlt trotzdem benötigen sie professionelle Personalarbeit Personalreduktion (indirekt angesprochen) ergibt sich aus verschärften Marktbedingungen und der erhöhten Anpassungsgeschwindigkeit Entlassung von nicht geeigneten Mitarbeitern und Einstellung geeigneter ist einfacher als Qualifizierung
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
