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cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
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numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
category_preselection_(cardset-id): Vorauswahl von Kategorien für neue Karten
hideAutomaticRecommendations: Werbung für käuflichen Kartensatz ausgeblendet
newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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Anzahl neue Karten:
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Karte als neu veröffentlichen oder aktualisieren
Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
Dies würde x Karten betreffen.
Die Veröffentlichung gibt den Besitzern der Kopien lediglich das Angebot, Deine aktuelle Version der Karte zu kopieren. Diese Funktion prüft nicht, ob diese Version der Karte tatsächlich Änderungen enthält.
Deine Anmerkungen zum Update:
Lernstufe
Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
#
Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 12.11.2018 14:36:16 von Ringo3779
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Sie Arbeiten in der Personalabteilung eines Krankenhausverbundes mit 5700 Mitarbeitern. Von der Geschäftsleitung haben Sie den Auftrag erhalten, eine Personalbestandsanalyse durchzuführen, um den Bestand an Mitarbeitern im Jahr 2020 zu berechnen.
a.) In welchen Schritten gehen Sie vor?
Sie Arbeiten in der Personalabteilung eines Krankenhausverbundes mit 5700 Mitarbeitern. Von der Geschäftsleitung haben Sie den Auftrag erhalten, eine Personalbestandsanalyse durchzuführen, um den Bestand an Mitarbeitern im Jahr 2020 zu berechnen.
a.) In welchen Schritten gehen Sie vor?
Sie Arbeiten in der Personalabteilung eines Krankenhausverbundes mit 5700 Mitarbeitern. Von der Geschäftsleitung haben Sie den Auftrag erhalten, eine Personalbestandsanalyse durchzuführen, um den Bestand an Mitarbeitern im Jahr 2020 zu berechnen. a.) In welchen Schritten gehen Sie vor?
Durchführung einer quantitativen Analyse in 4 Schritten:
Diagnosefunktion: Status Quo. Welche Mitarbeiter aktuell im Unternehmen vorhanden. Im Idealfall: Erfassung via Gehaltsliste.
Projektionsfunktion: Berücksichtigung aller aktuell absehbarer Veränderungen, wie z.B. Kündigungen, Neueinstellungen, Fluktuationsraten etc. Daraus ergibt sich der projizierte Bestand im Zeitpunkt t.
Handlungsfunktion: Resultiert aus Personalbestand und Personalbedarf. Daraus folgen Maßnahmen wie Beschaffung, Freisetzung oder Personalentwicklung. Nicht direkter Teil der Personalbestandsanalyse, aber informatorisch dafür. Das Ergebnis ist ein Planbestand für den Zeitpunkt t.
Prognosefunktion: Berücksichtigung nicht durchführbarer Maßnahmen (zu langsam oder einfach unmöglich). Ergebnis: Prognostizierter Bestand zum Zeitpunkt t als Modifikation des Planbestands.
Durchführung einer quantitativen Analyse in 4 Schritten:
Diagnosefunktion: Status Quo. Welche Mitarbeiter aktuell im Unternehmen vorhanden. Im Idealfall: Erfassung via Gehaltsliste.
Projektionsfunktion: Berücksichtigung aller aktuell absehbarer Veränderungen, wie z.B. Kündigungen, Neueinstellungen, Fluktuationsraten etc. Daraus ergibt sich der projizierte Bestand im Zeitpunkt t.
Handlungsfunktion: Resultiert aus Personalbestand und Personalbedarf. Daraus folgen Maßnahmen wie Beschaffung, Freisetzung oder Personalentwicklung. Nicht direkter Teil der Personalbestandsanalyse, aber informatorisch dafür. Das Ergebnis ist ein Planbestand für den Zeitpunkt t.
Prognosefunktion: Berücksichtigung nicht durchführbarer Maßnahmen (zu langsam oder einfach unmöglich). Ergebnis: Prognostizierter Bestand zum Zeitpunkt t als Modifikation des Planbestands.
Durchführung einer quantitativen Analyse in 4 Schritten: Diagnosefunktion: Status Quo. Welche Mitarbeiter aktuell im Unternehmen vorhanden. Im Idealfall: Erfassung via Gehaltsliste. Projektionsfunktion: Berücksichtigung aller aktuell absehbarer Veränderungen, wie z.B. Kündigungen, Neueinstellungen, Fluktuationsraten etc. Daraus ergibt sich der projizierte Bestand im Zeitpunkt t. Handlungsfunktion: Resultiert aus Personalbestand und Personalbedarf. Daraus folgen Maßnahmen wie Beschaffung, Freisetzung oder Personalentwicklung. Nicht direkter Teil der Personalbestandsanalyse, aber informatorisch dafür. Das Ergebnis ist ein Planbestand für den Zeitpunkt t. Prognosefunktion: Berücksichtigung nicht durchführbarer Maßnahmen (zu langsam oder einfach unmöglich). Ergebnis: Prognostizierter Bestand zum Zeitpunkt t als Modifikation des Planbestands.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
