Personalwirtschaft
Lernen
« zurück zur Kartenübersicht « Liste
42/62 [42]

Traineeprogramm und Coaching

Traineeprogramme
  • richten sich in der Regel an Hochschulabsolventen. Ziel der Unternehmen ist es den Trainee zu einer vielseitig einsetzbaren Nachwuchskraft aufzubauen, die nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens eine verantwortungsvolle Fach- oder Führungsposition einnehmen kann.
  • Dazu durchläuft ein Trainee währen der meist sechs bis 24 Monate dauernden Traineeprogramms für jeweils einige Wochen und Monate verschiedene Abteilungen- teilweise auch im Ausland- um das Unternehmen in seiner Gesamtheit und in seiner Organisationsstruktur kennenzulernen.
  • ein Traineeprogramm besteht meist aus theoretischen Ais und Weiterbildungsbausteinen, die sich mit Praxisphasen in unterschiedlichen Bereichen oder Arbeitsplätzen abwechseln.
  • Um die Integration bzw. die Vernetzung der Trainees zu Unterstützen, werden ihnen zum Teil auch Mentoren zur Seite gestellt. Ein Traineeprogramm kann sich von Unternehmen zu Unternehmen zum Teil deutlich unterscheiden nicht nur inhaltlich sondern auch im Aufbau, Ablauf und Dauer.
 
Coaching
  • der Begriff Coaching taucht in den letzten Jahren fast überall auf. Im Sinne der Personalentwicklung wir Coaching, eine form der Individuellen Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen ggf. auch von Kleingruppen, durch einen professionellen Berater- den Coach verstanden.
  • Die Aufgabe des Coach ist es, den Coachee bei der Bearbeitung konkreter berufsbezogener Probleme, Konflikte oder Ziele zu Unterstützen, ohne dabei jedoch eigene Lösungsansätze vorzugeben.
  • Coaching ist im besten Falle eine Art Hilfe zur Selbsthilfe, bei der der Coach Impulse setzt oder dem Coachee ermöglicht einen Perspektivwechsel vorzunehmen, den er aus eigener Kraft aus seinem eigenen Erfahrungshorizont heraus nicht vollziehen könnte.

Diskussion