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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
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Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 13.05.2019 13:15:21 von Melanie.Wigger
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung
Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung
Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung
Unter welchen Voraussetzungen eine verhaltensbedingte Kündigung erklärt werden kann, regelt § 1 I KSchG nicht. Einigkeit besteht aber weitgehend darüber, dass eine verhaltensbedingte Kündigung zunächst eine Vertragspflichtverletzung des AN voraussetzt, die regelmäßig, aber nicht zwingend, auch schuldhaft sein muss. Liegt ein Sachverhalt vor, der an sich geeignet ist, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, muss diese im Einzelfall verhältnismäßig sein und einer Interessenabwägung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls Rechnung tragen.
Unter welchen Voraussetzungen eine verhaltensbedingte Kündigung erklärt werden kann, regelt § 1 I KSchG nicht. Einigkeit besteht aber weitgehend darüber, dass eine verhaltensbedingte Kündigung zunächst eine Vertragspflichtverletzung des AN voraussetzt, die regelmäßig, aber nicht zwingend, auch schuldhaft sein muss. Liegt ein Sachverhalt vor, der an sich geeignet ist, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, muss diese im Einzelfall verhältnismäßig sein und einer Interessenabwägung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls Rechnung tragen.
Unter welchen Voraussetzungen eine verhaltensbedingte Kündigung erklärt werden kann, regelt § 1 I KSchG nicht. Einigkeit besteht aber weitgehend darüber, dass eine verhaltensbedingte Kündigung zunächst eine Vertragspflichtverletzung des AN voraussetzt, die regelmäßig, aber nicht zwingend, auch schuldhaft sein muss. Liegt ein Sachverhalt vor, der an sich geeignet ist, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, muss diese im Einzelfall verhältnismäßig sein und einer Interessenabwägung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls Rechnung tragen.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
