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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
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Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 01.05.2025 10:22:21 von ba3488
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Personal und Kommunikation
Wie sind die Regelungen bei einer außerordentlichen Kündigung?
Wie sind die Regelungen bei einer außerordentlichen Kündigung?
Wie sind die Regelungen bei einer außerordentlichen Kündigung ?
AN + AG können bei Vorliegen eines wichtigen Grundes außerordentlich kündigen.
AG muss binnen zwei Wochen nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes schriftlich kündigen (Ausschlussfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB)
Die Kündigung kann fristlos erfolgen
Betriebsrat ist vor der Kdg. anzuhören Die Anhörungsfrist durch den Betriebsrat bei einer fristlosen Kündigung beläuft sich auf drei Tage.
Kdg.-Grund muss nur auf Verlangen genannt werden
Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab dem Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Ob AG zur a. o. Kdg. berechtigt ist, muss in 3 Stufen geprüft werden:
Ist das Arbeitsverhältnis gestört?
Prognose zukünftiger Belastungen?
Unzumutbar bis zum Ablauf d. Kdg.-Frist?
AN + AG können bei Vorliegen eines wichtigen Grundes außerordentlich kündigen.
AG muss binnen zwei Wochen nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes schriftlich kündigen (Ausschlussfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB)
Die Kündigung kann fristlos erfolgen
Betriebsrat ist vor der Kdg. anzuhören Die Anhörungsfrist durch den Betriebsrat bei einer fristlosen Kündigung beläuft sich auf drei Tage.
Kdg.-Grund muss nur auf Verlangen genannt werden
Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab dem Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Ob AG zur a. o. Kdg. berechtigt ist, muss in 3 Stufen geprüft werden:
Ist das Arbeitsverhältnis gestört?
Prognose zukünftiger Belastungen?
Unzumutbar bis zum Ablauf d. Kdg.-Frist?
AN + AG können bei Vorliegen eines wichtigen Grundes außerordentlich kündigen. AG muss binnen zwei Woche n nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes schriftlich kündigen (Ausschlussfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB) Die Kündigung kann fristlos erfolgen Betriebsrat ist vor der Kdg. anzuhören Die Anhörungsfris t durch den Betriebsrat bei einer fristlosen Kündigung beläuft sich auf drei Tage . Kdg.-Grund muss nur auf Verlangen genannt werden Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab dem Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Ob AG zur a. o. Kdg. berechtigt ist, muss in 3 Stufen geprüft werden: Ist das Arbeitsverhältnis gestört? Prognose zukünftiger Belastungen? Unzumutbar bis zum Ablauf d. Kdg.-Frist?
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