HRM Basics Karteikarten
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Im Rahmen einer ersten Einführung in das Human Resource Management haben wir unter anderem auch dessen inhaltliche Dimension kennengelernt. So gehören für Dave Ulrich beispielsweise innerhalb eines Unternehmens grundsätzlich vier Hauptfunktionen zum HRM: Strategy Management, Change Management, Performance Management und Infrastruktur Management. Welche dieser Aufgaben wird primär von der Personalabteilung übernommen?

  • Infrastruktur Management
  • Strategy Management
  • Performance Management
  • Change Management
Das Infrastruktur Management umfasst, innerhalb des Unternehmens, primär den administrativen Bereich und die sogenannten HR-Services (Personalverwaltung etc.). Es darf hierbei allerdings nicht ausser Acht gelassen werden, dass auch die anderen Funktionen von Ulrich teilweise in das Tätigkeitsfeld der Personalabteilung fallen können.Das Performance Management wird von einem Performance Caoch wahrgenommen, das Change Management von einem Change Agent und das Strategy Management von einem Strategischen Partner.