HRM Basics Karteikarten
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Im Rahmen einer ersten Einführung in das Human Resource Management haben wir unter anderem auch dessen inhaltliche Dimension kennengelernt. So gehören für Dave Ulrich beispielsweise innerhalb eines Unternehmens grundsätzlich vier Hauptfunktionen zum HRM: Strategy Management, Change Management, Performance Management und Infrastruktur Management. Welche dieser Aufgaben wird primär von der Personalabteilung übernommen?

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