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focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
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mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
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Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 01.12.2016 18:15:42 von Repetico
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens sagt: „Das Human Resource Management soll sich in erster Linie darum kümmern, die in einem Unternehmen benötigten Qualifikationen bereitzustellen.“ Welcher Sichtweise entspricht diese Meinung?
Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens sagt: „Das Human Resource Management soll sich in erster Linie darum kümmern, die in einem Unternehmen benötigten Qualifikationen bereitzustellen.“ Welcher Sichtweise entspricht diese Meinung?
Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens sagt: „Das Human Resource Management soll sich in erster Linie darum kümmern, die in einem Unternehmen benötigten Qualifikationen bereitzustellen.“Welcher Sichtweise entspricht diese Meinung?
Dem ressourcenorientierten Ansatz
Dem ressourcenorientierten Ansatz
Dem ressourcenorientierten Ansatz
Dem Harvard-Ansatz
Dem Harvard-Ansatz
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Dem Maslow-Ansatz
Dem Maslow-Ansatz
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Dem Ulrich-Ansatz
Dem Ulrich-Ansatz
Dem Ulrich-Ansatz
Aus der ressourcenorientierten Unternehmensführung lassen sich Aufgaben ableiten, die sich auf die effiziente Nutzung und den Ausbau menschlicher Qualifikationen konzentrieren. Menschen haben einen Eigenwert. Sie wollen nicht nur ein Mittel zum Zweck Anderer sein. Sie sind autonom, eigenwillig und selbständig. Sie bestimmen selbst, was für sie im Unternehmen und in ihrer Arbeit sinnvoll ist. Im Gegensatz zum Verhalten der Tiere ist das menschliche Handeln nicht festgelegt.
Aus der ressourcenorientierten Unternehmensführung lassen sich Aufgaben ableiten, die sich auf die effiziente Nutzung und den Ausbau menschlicher Qualifikationen konzentrieren. Menschen haben einen Eigenwert. Sie wollen nicht nur ein Mittel zum Zweck Anderer sein. Sie sind autonom, eigenwillig und selbständig. Sie bestimmen selbst, was für sie im Unternehmen und in ihrer Arbeit sinnvoll ist. Im Gegensatz zum Verhalten der Tiere ist das menschliche Handeln nicht festgelegt.
Aus der ressourcenorientierten Unternehmensführung lassen sich Aufgaben ableiten, die sich auf die effiziente Nutzung und den Ausbau menschlicher Qualifikationen konzentrieren. Menschen haben einen Eigenwert. Sie wollen nicht nur ein Mittel zum Zweck Anderer sein. Sie sind autonom, eigenwillig und selbständig. Sie bestimmen selbst, was für sie im Unternehmen und in ihrer Arbeit sinnvoll ist. Im Gegensatz zum Verhalten der Tiere ist das menschliche Handeln nicht festgelegt.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
