Personalwirtschaft Zwei

Soziale Ziele

Immaterielle soziale Ziele:
  • Menschengerechte Arbeitsplatzgestaltung
  • Soziale Kontakte nicht verweigern (Fließbandprinzip)
  • Gehörgangs- / Sonnenschutz
  • Verantwortung für den Mitarbeiter übernehmen
  • Gestaltung des Arbeitsinhaltes
    • Abwechslung / Verantwortung
  • Gesundheit
    • Arbeitsbedingungen
  • Work-Life-Balance
    • Bei steigender Qualifikation steigt die Bedeutung des Berufs im Vergleich zum Privatlebens
 
Materielle Bedingungen:
  • Bezahlung
  • Kantinenessen
  • Sicherheit der Arbeitsplätze

Diskussion