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"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 04.04.2018 10:54:27 von L.A.B.
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
03/18, Zivilrecht
Ist die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs ein „an sich" wichtiger Grund?
Ist die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs ein „an sich" wichtiger Grund?
Ist die heimliche Aufzeichnung einesPersonalgesprächs ein „an sich"wichtiger Grund?
Der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs ist grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung „an sich" zu rechtfertigen. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an, sondern maßgebend ist die mit diesem Verhalten verbundene Verletzung der dem Arbeitnehmer nach § 241 Abs. 2 BGB obliegenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers.
(RÜ 3/2018, S. 154)
Der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs ist grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung „an sich" zu rechtfertigen. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an, sondern maßgebend ist die mit diesem Verhalten verbundene Verletzung der dem Arbeitnehmer nach § 241 Abs. 2 BGB obliegenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers.
(RÜ 3/2018, S. 154)
Der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs ist grundsätzlich geeignet,eine außerordentliche Kündigung „an sich" zu rechtfertigen. Dabei kommt esnicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an, sondern maßgebendist die mit diesem Verhalten verbundene Verletzung der dem Arbeitnehmernach § 241 Abs. 2 BGB obliegenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigtenInteressen des Arbeitgebers. (RÜ 3/2018, S. 154)
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
