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Arbeitsrecht

Voraussetzungen einer ordentlichen Kündigung

  1. Kündigungserklärung
    Form, Begründungspflicht, Zugang
  2. Begrifflich muss eine ordentliche Kündigung vorliegen
  3. Kein Verstoß gegen allgemeine Vorschriften
    §§ 134 i.V.m. MuSchG, KSchG etc.; 613a, 242, 138, ...
  4. Anhörung des Betriebsrats, § 102 I BetrVG
  5. Kündigungsfrist, § 622 
  6. Kündigungsschutz nach dem KSchG
  7. Erhebung der Kündigungsschutzklage innerhalb der Dreiwochenfrist, §§ 4, 7 KSchG

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