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Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 12.11.2018 14:36:16 von Ringo3779
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Erkläre Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation
Erkläre Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation
Erkläre Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation
Job Enlargement:
zur eigentlichen Tätigkeit kommen weitere vor- oder nachgelagerte Tätigkeiten
keine zusätzliche Qualifikation nötig
g. horizontale Aufgabenerweiterung
dadurch sollen einseitige physische Belastungen vermieden werden (Wechsel stehen/sitzen Tätigkeit)
durch veränderte psych. Verantwortung kann Monotonie vermieden werden (Beanspruchungswechsel)
sollte dann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit beitragen
Herzberg sagt aber, dass keine wesentliche motivationale Verbesserung besteht da Wechsel nur zwischen wenig bedeutenden Tätigkeiten besteht
Job Enrichment:
Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden erweitert und Kompetenzentwicklung gefördert
Mitarbeiter erhalten höheres Ausmaß an Kontrolle und Autonomie über ihre Aufgaben
kommt zu einer qualitativen nicht nur quantitativen Erweiterung der Aufgabe
g. vertikale Aufgabenerweiterung
Produktivität und intrinsische (von innen heraus) Motivation wird gesteigert
ganzheitliche Arbeitsaufgaben entstehen
Job Rotation:
Form der Arbeitsstrukturierung bei dem systematisch der Arbeitsplatz oder das Aufgabenfeld wechselt
Tätigkeiten liegen dabei entweder auf gleichem Niveau oder auf unterschiedlichem Niveau
Tätigkeitsspielraum sowie fachliche und sachliche Kompetenzen sollen erweitert werden
Abwechslung bei der Arbeitsaufgabe soll stattfinden und einseitige Belastung vermieden werden
fachübergreifende Zusammenhänge verstehen und andere Methoden kennenlernen
Job Enlargement:
zur eigentlichen Tätigkeit kommen weitere vor- oder nachgelagerte Tätigkeiten
keine zusätzliche Qualifikation nötig
g. horizontale Aufgabenerweiterung
dadurch sollen einseitige physische Belastungen vermieden werden (Wechsel stehen/sitzen Tätigkeit)
durch veränderte psych. Verantwortung kann Monotonie vermieden werden (Beanspruchungswechsel)
sollte dann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit beitragen
Herzberg sagt aber, dass keine wesentliche motivationale Verbesserung besteht da Wechsel nur zwischen wenig bedeutenden Tätigkeiten besteht
Job Enrichment:
Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden erweitert und Kompetenzentwicklung gefördert
Mitarbeiter erhalten höheres Ausmaß an Kontrolle und Autonomie über ihre Aufgaben
kommt zu einer qualitativen nicht nur quantitativen Erweiterung der Aufgabe
g. vertikale Aufgabenerweiterung
Produktivität und intrinsische (von innen heraus) Motivation wird gesteigert
ganzheitliche Arbeitsaufgaben entstehen
Job Rotation:
Form der Arbeitsstrukturierung bei dem systematisch der Arbeitsplatz oder das Aufgabenfeld wechselt
Tätigkeiten liegen dabei entweder auf gleichem Niveau oder auf unterschiedlichem Niveau
Tätigkeitsspielraum sowie fachliche und sachliche Kompetenzen sollen erweitert werden
Abwechslung bei der Arbeitsaufgabe soll stattfinden und einseitige Belastung vermieden werden
fachübergreifende Zusammenhänge verstehen und andere Methoden kennenlernen
Job Enlargement: zur eigentlichen Tätigkeit kommen weitere vor- oder nachgelagerte Tätigkeiten keine zusätzliche Qualifikation nötig g. horizontale Aufgabenerweiterung dadurch sollen einseitige physische Belastungen vermieden werden (Wechsel stehen/sitzen Tätigkeit) durch veränderte psych. Verantwortung kann Monotonie vermieden werden (Beanspruchungswechsel) sollte dann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit beitragen Herzberg sagt aber, dass keine wesentliche motivationale Verbesserung besteht da Wechsel nur zwischen wenig bedeutenden Tätigkeiten besteht Job Enrichment: Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden erweitert und Kompetenzentwicklung gefördert Mitarbeiter erhalten höheres Ausmaß an Kontrolle und Autonomie über ihre Aufgaben kommt zu einer qualitativen nicht nur quantitativen Erweiterung der Aufgabe g. vertikale Aufgabenerweiterung Produktivität und intrinsische (von innen heraus) Motivation wird gesteigert ganzheitliche Arbeitsaufgaben entstehen Job Rotation: Form der Arbeitsstrukturierung bei dem systematisch der Arbeitsplatz oder das Aufgabenfeld wechselt Tätigkeiten liegen dabei entweder auf gleichem Niveau oder auf unterschiedlichem Niveau Tätigkeitsspielraum sowie fachliche und sachliche Kompetenzen sollen erweitert werden Abwechslung bei der Arbeitsaufgabe soll stattfinden und einseitige Belastung vermieden werden fachübergreifende Zusammenhänge verstehen und andere Methoden kennenlernen
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