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cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
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focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
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mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
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Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
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Die Veröffentlichung gibt den Besitzern der Kopien lediglich das Angebot, Deine aktuelle Version der Karte zu kopieren. Diese Funktion prüft nicht, ob diese Version der Karte tatsächlich Änderungen enthält.
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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
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Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 12.11.2018 14:36:16 von Ringo3779
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Bewertung von Online Auftritten bzgl. Stellenbeschreibungen.
Bewertung von Online Auftritten bzgl. Stellenbeschreibungen.
Bewertung von Online Auftritten bzgl. Stellenbeschreibungen.
Grundsätzlich gilt für Online-Auftritte die gleiche Logik wie im klassischen Marketing. Die Optimierung der Kommunikationswirkung erfolgt nach der AIDA Formel:
Attention: Aufmerksamkeitswirkung
Interest: Wecken von Interesse für das Unternehmen und die Stelle
Desire: Begehrlichkeit, in dem Unternehmen zu arbeiten
Action: Aktivierung zur Bewerbungshandlung
Zusätzlich und speziell für die Bewertung von Websites konzipiert ist die CUBE Formel. Damit lassen sich auch ganz besonders gut die Personal Websites bewerten:
Content: Aktuelles und umfassendes Informationsangebot. Keine veralteten Anzeigen.
Usability: Handling der Website, intuitive Bedienung, einfache Suchfunktion. Keine simple Aufzählung von Anzeigen wie in Printmedien. Kein zu innovatives Design.
Branding: Berücksichtigung „Employee Value Proposition“. Klares und konsistentes Unternehmens CI (Farben, Logos, Schriften). Inhaltlich klare und eindeutige Botschaft.
Emotion: Keine reine Datenlieferung, der Besuch der Website muss Spaß machen. Auflockern der Atmosphäre, witzige Anspielungen auf Produkte, witzige Vorstellung von Teams.
Grundsätzlich gilt für Online-Auftritte die gleiche Logik wie im klassischen Marketing. Die Optimierung der Kommunikationswirkung erfolgt nach der AIDA Formel:
Attention: Aufmerksamkeitswirkung
Interest: Wecken von Interesse für das Unternehmen und die Stelle
Desire: Begehrlichkeit, in dem Unternehmen zu arbeiten
Action: Aktivierung zur Bewerbungshandlung
Zusätzlich und speziell für die Bewertung von Websites konzipiert ist die CUBE Formel. Damit lassen sich auch ganz besonders gut die Personal Websites bewerten:
Content: Aktuelles und umfassendes Informationsangebot. Keine veralteten Anzeigen.
Usability: Handling der Website, intuitive Bedienung, einfache Suchfunktion. Keine simple Aufzählung von Anzeigen wie in Printmedien. Kein zu innovatives Design.
Branding: Berücksichtigung „Employee Value Proposition“. Klares und konsistentes Unternehmens CI (Farben, Logos, Schriften). Inhaltlich klare und eindeutige Botschaft.
Emotion: Keine reine Datenlieferung, der Besuch der Website muss Spaß machen. Auflockern der Atmosphäre, witzige Anspielungen auf Produkte, witzige Vorstellung von Teams.
Grundsätzlich gilt für Online-Auftritte die gleiche Logik wie im klassischen Marketing. Die Optimierung der Kommunikationswirkung erfolgt nach der AIDA Formel: Attention: Aufmerksamkeitswirkung Interest: Wecken von Interesse für das Unternehmen und die Stelle Desire: Begehrlichkeit, in dem Unternehmen zu arbeiten Action: Aktivierung zur Bewerbungshandlung Zusätzlich und speziell für die Bewertung von Websites konzipiert ist die CUBE Formel. Damit lassen sich auch ganz besonders gut die Personal Websites bewerten: Content: Aktuelles und umfassendes Informationsangebot. Keine veralteten Anzeigen. Usability: Handling der Website, intuitive Bedienung, einfache Suchfunktion. Keine simple Aufzählung von Anzeigen wie in Printmedien. Kein zu innovatives Design. Branding: Berücksichtigung „Employee Value Proposition“. Klares und konsistentes Unternehmens CI (Farben, Logos, Schriften). Inhaltlich klare und eindeutige Botschaft. Emotion: Keine reine Datenlieferung, der Besuch der Website muss Spaß machen. Auflockern der Atmosphäre, witzige Anspielungen auf Produkte, witzige Vorstellung von Teams.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
