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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 18.01.2019 11:26:47 von Margerie
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitmodelle
Vollzeit
grundsätzlich ist die Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz geregelt.
In Tarifverträgen können andere Zeiten verhandelt werden, sofern sie für den AN vorteilhafter sind.
Mehrarbeit
bei überschreiten der vertraglich festgelegten Arbeitszeit.
ist nur in engen Grenzen des Arbeitszeitgesetzes zulässig
kann in Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung geregelt sein
wird vom AG angeordnet und vom AN freiwillig geleistet
Schichtarbeit
Arbeitstätigkeit wird zu wechselnden Tageszeiten ausgeführt.
Mehrere AN teilen sich einen Arbeitsplatz, der mehr als 8 Std. besetzt wird.
Kurzarbeit
Möglichkeit für AG, schnell auf vorübergehende negative Veränderungen auf dem Markt einzugehen, ohne Teile der Beschäftigten entlassen zu müssen.
dient der Arbeitsplatzsicherung und ist für den AN mit einer Reduzierung der Regelarbeitszeit verbunden, was zu niedrigen Personalkosten und einer Entlastung der Unternehmen führt
Teilzeit
regelmäßige Wochenarbeitszeit ist kürzer als die einer oder eines vergleichbaren Beschäftigten
Gleitende Arbeitszeit
AZ wird nicht auf bestimmte Anfangs- und Endtermine festgelegt
AN kann innerhalb eines bestimmten Rahmens den Zeitpunkt des persönlichen Arbeitsbeginns und -ende selbst bestimmen
soll die Arbeitszeit flexibler und individueller machen
Vertrauensarbeitszeit
einzelner Mitarbeiter ist selbst für die Einhaltung und aufgabengerechte Verteilung seiner Arbeitszeit verantwortlich
Umfang der zu erbringenden Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber festgelegt
keine elektronische Erfassung
Arbeitgeber bringt seinen Mitarbeitern damit besonderes Vertrauen entgegen
Vollzeit
grundsätzlich ist die Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz geregelt.
In Tarifverträgen können andere Zeiten verhandelt werden, sofern sie für den AN vorteilhafter sind.
Mehrarbeit
bei überschreiten der vertraglich festgelegten Arbeitszeit.
ist nur in engen Grenzen des Arbeitszeitgesetzes zulässig
kann in Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung geregelt sein
wird vom AG angeordnet und vom AN freiwillig geleistet
Schichtarbeit
Arbeitstätigkeit wird zu wechselnden Tageszeiten ausgeführt.
Mehrere AN teilen sich einen Arbeitsplatz, der mehr als 8 Std. besetzt wird.
Kurzarbeit
Möglichkeit für AG, schnell auf vorübergehende negative Veränderungen auf dem Markt einzugehen, ohne Teile der Beschäftigten entlassen zu müssen.
dient der Arbeitsplatzsicherung und ist für den AN mit einer Reduzierung der Regelarbeitszeit verbunden, was zu niedrigen Personalkosten und einer Entlastung der Unternehmen führt
Teilzeit
regelmäßige Wochenarbeitszeit ist kürzer als die einer oder eines vergleichbaren Beschäftigten
Gleitende Arbeitszeit
AZ wird nicht auf bestimmte Anfangs- und Endtermine festgelegt
AN kann innerhalb eines bestimmten Rahmens den Zeitpunkt des persönlichen Arbeitsbeginns und -ende selbst bestimmen
soll die Arbeitszeit flexibler und individueller machen
Vertrauensarbeitszeit
einzelner Mitarbeiter ist selbst für die Einhaltung und aufgabengerechte Verteilung seiner Arbeitszeit verantwortlich
Umfang der zu erbringenden Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber festgelegt
keine elektronische Erfassung
Arbeitgeber bringt seinen Mitarbeitern damit besonderes Vertrauen entgegen
Vollzeit grundsätzlich ist die Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz geregelt. In Tarifverträgen können andere Zeiten verhandelt werden, sofern sie für den AN vorteilhafter sind. Mehrarbeit bei überschreiten der vertraglich festgelegten Arbeitszeit. ist nur in engen Grenzen des Arbeitszeitgesetzes zulässig kann in Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung geregelt sein wird vom AG angeordnet und vom AN freiwillig geleistet Schichtarbeit Arbeitstätigkeit wird zu wechselnden Tageszeiten ausgeführt. Mehrere AN teilen sich einen Arbeitsplatz, der mehr als 8 Std. besetzt wird. Kurzarbeit Möglichkeit für AG, schnell auf vorübergehende negative Veränderungen auf dem Markt einzugehen, ohne Teile der Beschäftigten entlassen zu müssen. dient der Arbeitsplatzsicherung und ist für den AN mit einer Reduzierung der Regelarbeitszeit verbunden, was zu niedrigen Personalkosten und einer Entlastung der Unternehmen führt Teilzeit regelmäßige Wochenarbeitszeit ist kürzer als die einer oder eines vergleichbaren Beschäftigten Gleitende Arbeitszeit AZ wird nicht auf bestimmte Anfangs- und Endtermine festgelegt AN kann innerhalb eines bestimmten Rahmens den Zeitpunkt des persönlichen Arbeitsbeginns und -ende selbst bestimmen soll die Arbeitszeit flexibler und individueller machen Vertrauensarbeitszeit einzelner Mitarbeiter ist selbst für die Einhaltung und aufgabengerechte Verteilung seiner Arbeitszeit verantwortlich Umfang der zu erbringenden Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber festgelegt keine elektronische Erfassung Arbeitgeber bringt seinen Mitarbeitern damit besonderes Vertrauen entgegen
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
