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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
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Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 18.01.2019 15:29:13 von Margerie
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Besonderer Kündigungsschutz
Besonderer Kündigungsschutz
Besonderer Kündigungsschutz
Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für solche Personengruppen, die besonders schutzbedürftig sind:
• Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Jugend und Auszubildendenvertratung. (ordentlich unkündbar während ihrer Amtszeit und 1 Jahr danach)
• Schwerbehinderte und Ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer (die ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten bedarf der vorherigen Zustimmung der Hauptfürsorgestelle, § 15 Schwerbehindertengesetz)
• schwangere Frauen, Mütter und Elternzeitler Der Arbeitgeber darf ohne Zustimmung der obersten Landesbehörde nicht kündigen. (§ 9 Mutterschutzgesetz, § 18 Bundeserziehungsgeldgesetz)
• Auszubildende (§ 15 Berufsbildungsgesetz)
Nur bei wichtigem Grund durch den Arbeitgeber möglich; dann muss Kündigung innerhalb von 14 Tagen nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes erfolgen. Der Azubi kann nachher Probezeit kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben möchte oder sich für eine andere Beruftätigkeit ausbilden lassen möchte. ( Kündigungsfrist 4 Wochen)
Datenschutzbeauftragte
Personen die Pflegezeit in Anspruch nehmen
Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für solche Personengruppen, die besonders schutzbedürftig sind:
• Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Jugend und Auszubildendenvertratung. (ordentlich unkündbar während ihrer Amtszeit und 1 Jahr danach)
• Schwerbehinderte und Ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer (die ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten bedarf der vorherigen Zustimmung der Hauptfürsorgestelle, § 15 Schwerbehindertengesetz)
• schwangere Frauen, Mütter und Elternzeitler Der Arbeitgeber darf ohne Zustimmung der obersten Landesbehörde nicht kündigen. (§ 9 Mutterschutzgesetz, § 18 Bundeserziehungsgeldgesetz)
• Auszubildende (§ 15 Berufsbildungsgesetz)
Nur bei wichtigem Grund durch den Arbeitgeber möglich; dann muss Kündigung innerhalb von 14 Tagen nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes erfolgen. Der Azubi kann nachher Probezeit kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben möchte oder sich für eine andere Beruftätigkeit ausbilden lassen möchte. ( Kündigungsfrist 4 Wochen)
Datenschutzbeauftragte
Personen die Pflegezeit in Anspruch nehmen
Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für solche Personengruppen, die besonders schutzbedürftig sind: • Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Jugend und Auszubildendenvertratung. (ordentlich unkündbar während ihrer Amtszeit und 1 Jahr danach) • Schwerbehinderte und Ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer (die ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten bedarf der vorherigen Zustimmung der Hauptfürsorgestelle, § 15 Schwerbehindertengesetz) • schwangere Frauen , Mütter und Elternzeitler Der Arbeitgeber darf ohne Zustimmung der obersten Landesbehörde nicht kündigen. (§ 9 Mutterschutzgesetz, § 18 Bundeserziehungsgeldgesetz) • Auszubildende (§ 15 Berufsbildungsgesetz) Nur bei wichtigem Grund durch den Arbeitgeber möglich; dann muss Kündigung innerhalb von 14 Tagen nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes erfolgen. Der Azubi kann nachher Probezeit kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben möchte oder sich für eine andere Beruftätigkeit ausbilden lassen möchte. ( Kündigungsfrist 4 Wochen) Datenschutzbeauftragte Personen die Pflegezeit in Anspruch nehmen
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
