Personalwirtschaft

Inhalt Stellenbeschreibung
 
und Ziele

Ziele
  • genaue Bezeichnung der Stelle (z.B. Sachbearbeiter /in Einkauf)
  • die aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungsbereich (z.B. Ermitteln geeigneter Lieferanten, Besuch von Fachmessen...)
  • die Anforderungen an den Stelleninhaber (z.B. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Verhandlungssicherheit)
  • die Eingliederung der Stelle innerhalb eines Unternehmens
  • die Weisungs- und Informationsbeziehungen (Beispiel: der Inhaber der Stelle ist dem Leiter der Abteilung Einkauf unterstellt (untergeordnet), und keinem überstellt (übergeordnet).
 
 
Ziele
  • Grundlage für Neueinstellungen/Ersatzeinstellungen schaffen
  • Kompetenzüberschneidungen vermeiden
  • Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen den Stellen
  • Gerechte Beurteilung des Stelleninhabers

Diskussion