Personalwirtschaft

Interne Personalbeschaffung

  • Eine freie stelle wird mit einem Mitarbeiter besetzt, der bereits im Unternehmen arbeitet
  • Erfolgt durch interne Stellenausschreibung (Aushänge am schwarzem Brett, Mitteilungen, Intranet; auch direkte Ansprache geeigneter Mitarbeiter.
  • Versetzung, Beförderung, Umwandlung von teil- in Vollzeitstellen, Personalentwicklung
  • Übernahme von Auszubildenden
 
Vorteile
  • Kenntnis des Mitarbeiters
  • Erhöhte Bindung an den Betrieb
  • Positive Auswirkung auf das Betriebsklima
  • Betriebskenntnis
  • Einhaltung des betrieblichen Gehaltsniveaus
 
Nachteile
  • Rivalitäten zwischen den Mitarbeitern (schlechter Teamgeist)
  • kein Respekt der anderen Mitarbeiter
  • Betriebsblindheit
  • weniger Auswahl
  • eventuelle Fortbildung
  • ggf. muss der alte frei gewordene Platz besetzt werden

Diskussion