Arbeitsrecht 1. Examen Karteikarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses (insb. Kündigung)

Prüfung der außerordentlichen Kündigung

  • 1) Präklusionsunabhängige Voraussetzungen
    • a) Zugang (§ 130 BGB)
      • Vom Wortlaut des § 4 S. 1 KSchG vorausgesetzt.
    • b) Schriftform (§ 623 BGB)
      • Vom Wortlaut des § 4 S. 1 KSchG vorausgesetzt.
  • 2) Keine materielle Präklusion (§§ 13 I 2, 4 S. 1, 7 KSchG)
  • 3) Allgemeine Voraussetzungen des BGB
    • a) Wirksame Stellvertretung
      • Beachte: Zurückweisungsrecht bei fehlendem Nachweis der Vollmacht (§ 174 S. 1 BGB).
      • Beachte: Unwirksamkeit der Vertretung ohne Vertretungsmacht (§ 180 S. 1 BGB).
    • b) Bedingungsfeindlichkeit (arg. § 388 S. 2 BGB)
      • Ausnahme: Potestativbedingung.
  • 4) Kein Ausschluss (§ 626 II BGB)
    • Materiellrechtliche Ausschlussfrist von zwei Wochen nach Kenntnisnahme des Kündigungsberechtigten von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen.
    • Beachte: Bei Fristversäumung unwiderlegliche Vermutung, dass Arbeitgeber Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht unzumutbar.
  • 5) Vorliegen eines wichtigen Grundes (§ 626 I BGB)
    • Beachte: Siehe eigene KK zu den Einzelheiten.
    • Klausur: Regelmäßig Schwerpunkt der Bearbeitung.
  • 6) Rechtsfolge
    • a) Wirksame Kündigung
      • Ende des Arbeitsvertrags.
    • b) Unwirksame Kündigung
      • Im Regelfall Umdeutung nach § 140 BGB in ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin möglich.